BECA PSA FINANCIAL SERVICES (PEUGEOT-CITROÉN) RELACIONES LABORALES 2

BECA PSA FINANCIAL SERVICES (PEUGEOT-CITROÉN) RELACIONES LABORALES

PSA Finance pertenece a PSA Groupe, que cuenta con más de 200 años de experiencia en la fabricación de vehículos y que, en la actualidad, está compuesto por cuatro marcas con una marcada personalidad: Citroën, Peugeot, DS y Opel. Además, colaboramos estrechamente con las políticas de las marcas Peugeot, Citroën y DS y de sus redes comerciales.

La actividad financiera de PSA Finance comenzó en la década de los 60 con EFISA y COFIC, financieras de las marcas Citroën y Peugeot respectivamente. Tras varias fusiones y cambios de denominaciones, en el año 2000, la empresa Banque PSA Finance se convierte en la financiera de referencia de PSA Groupe.

Desde Octubre de 2015, PSA Finance es una sociedad participada, al 50%, por Banque PSA Finance y Santander Consumer.

Funciones a desempeñar

«NÓMINA»
1. Recopilación y cálculo de los datos para la confección de los ficheros mensuales de nómina (altas, elementos fijos, bajas médicas, elementos variables….). 2. Elaboración de los finiquitos. 3. Verificación del resultado de la nómina mensual y de los finiquitos.
4. Elaboración del cuadre de nómina. 5. Demostración y explicación de los saldos de las cuentas de nómina

«GESTIÓN ETAM»
1. Entrevistas anuales: comunicación, seguimiento y control de las entrevistas anuales. Restitución de resultados. 2. Movilidades: gestión de las movilidades. Seguimiento de las mismas.
3. Gestión de jubilaciones ordinarias y parciales. Elaboración de cálculos y presentación a los interesados.

«ADMINISTRACIÓN»

1. Análisis de las contrataciones y rescisiones de contratos proponiendo la solución más idónea y vigilando su resolución.
2. Absentismo: seguimiento del absentismo (IT, accidentes, permisos,..)
3. Acogida nuevas incorporaciones CDI
4. Altas, bajas y variaciones de datos en los sistemas de gestión (AGAPE, GDH,): AGAPE: altas , variaciones contratos, jornadas, cambios de categoría, situaciones personales…. GDH: empleo, puesto, horario
5. Comunicación de altas, bajas y variaciones de datos a la seguridad social.
6. Confección de contratos de trabajo y comunicación al Servicio de Empleo.
7. Acogida de nuevos empleados CDD. Explicación del contrato y entrega de la documentación inicial.
8. Seguimiento de los vencimientos de los contratos CDD.
9. Validar y controlar ausencias con aportación de justificantes.
10. Coordinar la puesta al día de los acontecimientos de otras direcciones en GDH. Validación de los acontecimientos. Control y análisis de los contadores.

«SELECCIÓN»: Gestión del procedimiento de contratación. Detección de las necesidades del puesto a cubrir. Publicación de puestos vacantes y gestión de las candidaturas recibidas. Realización de entrevistas a los candidatos.

«FORMACIÓN»: Detección de las necesidades de formación interna y externa del personal. . Coordinación de las acciones formativas y seguimiento de las mismas. Recopilación de información y filtro. Elaboración del plan de formación.
Búsqueda y contacto proveedores de formación. Elaboración reporting de formación (horas, coste) y Seguimiento presupuesto formación.

«RESPONSABILIDAD SOCIAL»: Coordinación con el equipo corporate placa para la implantación de las políticas de Responsabilidad social

OTROS: Realización de préstamos personales y financiación de vehículos del personal de PFES

Condiciones

6 + 6 meses con posibilidad de incorporación
Jornada parcial: 9-13 hrs
450 € brutos/mes

Detalle Oferta:


Area de trabajo:

Relaciones laborales
Comunidad Autónoma:

Madrid

Provincia:

Madrid

Lugar de Trabajo:

MADRID

Duración Contrato:

Convenio de prácticas
Jornada

Mañanas

Tipo de contrato

Convenio De Prácticas Profesionales

País:

España

Ubicación en el extranjero:

Requisitos

Requisitos Mínimos:

-DISPONIBILIDAD PARA INCORPORACIÓN INMEDIATA

-POSIBILIDAD DE FIRMAR CONVENIO DE PRÁCTICAS 6 MESES 20 HRS

-EXCEL

Experiencia Mínima:

No es necesario

Estudios mínimos:

Grado

Situación Académica:

Completado

Dominio de Informática:

Título obtenido:

  • Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
  • Doble Grado en  Derecho y Relaciones Laborales y Recursos Humanos
  • Doble Grado en Derecho y Relaciones Laborales y Recursos Humanos
  • Licenciatura en Derecho y Diplomatura en Relaciones Laborales
  • Diplomatura en Relaciones Laborales

Centro / Institución:

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